2008-4-3 ■华立集团董事局主席汪力成
一个具有强烈责任感的人，
最终会受到他人的尊重、信赖和拥护，
而重视责任感也是企业基业常青的保证
编辑手记：对“责任”两字的内涵，古今中外许多思想家、政治家、社会学家对其都有过精辟的表述。中国传统思想中“先天下之忧而忧”、“国家兴旺、匹夫有责”；佛教的“普度众生”；基督教的“博爱”等等，无不体现了一种责任的思想。
“成功源于责任”，这不仅仅是华立集团37年创业史的总结，更是华立未来成功之路的训条。本文是华立集团董事局主席汪力成在2008华立论坛年会上的主题演讲，在汪力成看来，一个具有强烈责任感的人，最终会获得回报，因为他受到了别人的尊重、信赖、拥护，会被赋予更多的重任，有更大的舞台，会为企业、社会创造更多的价值。他劝导那些也许现在还不成功、甚至还在为生存发愁的人们：只拥有了“责任”这一品格，并且由这种品格自然延伸出尽最大努力，追求尽善尽美的职业风格，那么，你终究会拥有良好的声誉，因为“责任”本身就是通往成功的最大秘密武器。
汪力成和华立集团
华立集团是以华立集团股份有限公司为母体、多元化投资发展的企业集团。业务涉及医药、电能计量仪表及电力自动化系统、无线及宽带通信、电子材料、房地产、农业、石油化工、矿产等领域。
有人也许会问，难道一个企业或者一个人，只要具有强烈的责任感，无论资源多少，也不论水平高低以及方法如何就能成功吗？当然不是，我们不能片面地理解“责任”两字。
责任是一种能力，但胜于能力
一个真正有责任感的人，会努力地、不断地学习，全面提高自身的素质和能力；会客观地审视自我，不断改变自我、超越自我，从而更好地履行职责。一个人的能力需要通过尽职尽责的工作才能完美地体现，责任会让你的潜力得到充分的发挥。
在同一学历、经历、年龄层面的人之间，其智商、能力、水平并无太明显的区别，但为什么他们在成就上会有这么大的区别呢？说到底就是一句话：责任感不同！有强烈责任感的人，即使学历、水平不如别人，但往往会做出令人意想不到的业绩。许多人爱将自己的失败归咎于机遇、领导不公等客观原因，实际上都不是在真正的反省，都是在“自我欺骗”，最终受损失的还是自己，因为你失去了最宝贵的机会和时间。
企业也同样如此。一个充满着责任感的企业，一定会比缺乏责任感的企业发展更健康、得到更多人的支持，并且更能经受住困难和挫折的考验。因为责任感会使企业善待员工而更具有凝聚力，责任感会使企业更加对用户负责而增强用户的忠诚度，责任感会使股东更具有投资信心而持续壮大资本力量，责任感会使社会、政府对企业有更多的关怀而获得更多的发展资源。
责任心来自感恩之心
责任心绝对不是简单的等价交换，而是发自内心的无私回报和奉献，至少是先付出后得到。感恩之心更不能是“作秀”，而是内心世界的平衡和满足。当一个人对父母、家庭、朋友、岗位、企业、民族、国家充满着感恩之心时，一定会油然产生对他们的责任感。
责任是分层面的，小责任要服从大责任，儒家文化提倡的“忠、孝、仁、义”，“忠孝不能两全”也正是体现了这样的思想。所以在你担当起责任的时候，就必须建立分层次的责任感，小责任要服从大责任、要暂时作出自我牺牲，要能够舍“小家”而为“大家”。
责任是对自己、对团队、对结果负责
岗位就意味着责任。岗位职责是可以事先描述的，但是再严格的管理方法，都不可能全部预见未来。同样的岗位，用一个具有强烈责任感的人和一个缺乏责任感的人（即使专业能力再强），结果会完全不一样，即便是一个微不足道的岗位，用错了人也可能导致全盘皆输。因为有强烈责任感的人，会因为对结果负责而“调整”预定职责；缺乏责任感的人，只会对预定的过程负责甚至对过程都不负责，因为要寻找推卸责任的借口那是太容易了。
责任是企业提高执行力的关键，只有一群具有强烈责任感的人，才会努力应对在实际操作中所遇到的困难，并且义无返顾地为共同达成目标“公而忘私”，于是他们会先放弃彼此的分歧，放弃一切交叉和模糊的工作“边界问题”纠纷，会为了大目标而牺牲小团体的利益，通过妥协、合作而追求结果。但是一个毫无责任感的团队，只会为鸡毛蒜皮的事无休止地争吵，为本位的利益而相互争斗，甚至不惜“破釜沉舟”。遇到这样的团队，那么，再好的战略和决策也转化不成预期的结果。
责任铸就卓越
现在，回过头来再理解一下我们为什么要将“成功源于责任”作为华立37年发展的核心要素来表述的理由。一个企业、一个人，因肩负使命而产生持续的源动力，因充满责任感而兢兢业业，踏踏实实，这才是持续成功的核心因素。当我们给自己设定并不高的目标时，成功并不难；但当我们不断设定更高的目标去挑战自我的时候，成功将越来越困难。不断超越以往的成功，去追求更高的目标就是追求卓越，追求卓越才是真正的挑战，只有出类拔萃者才能挑战卓越，但要成为出类拔萃毕竟需要付出比常人多得多的努力。更重要的是，要去实现更高的目标，仅靠一时的激情和纯粹的利益驱动是承载不了这样的重任的，唯一能承载的就是更大、更高层面的责任感！
也许有人要说，既然这么难，为什么还要去追求更高的目标呢？为什么一定要出类拔萃呢？原因只有一个，那就是责任感！责任是一种崇高、伟大的品格，也是人生最大价值的追求。这种品格令他无法停步，他认为他肩负着责任甚至是一种使命，他总感觉他对于家人、朋友、所服务的企业、同事、下属以及合作伙伴都有一种责任，对自己的民族、国家甚至整个人类都有一种使命，所以他要不断地向更高的目标攀登。作为一个企业也同样如此。
“责任文化”并不是提倡单纯“追究责任”的文化，而是提倡“主动承担职责”的文化；责任不是单纯对失败结果的处罚，而是对于完美履行职责的奖赏。如果我们每个人都来坦诚地面对自我、勇于认识自我、正确理解自我、不断挑战自我，你会发现，工作着比你想象中更美好、更快乐、更充实———你拥有了承担更大任务的勇气和能力，你被人信赖、不断被委以重任、你持续地创造令人瞩目的成就、更加受人尊敬。
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