2007年8月初，浙江爱仕达集团有限公司利用OA办公系统在内部“企业文化论坛”举行了一场廉政文化知识抢答赛，设置的100道试题内容涉及企业文化、廉政文化、质量、诚信等相关知识，300多名基层管理人员参加抢答。通过知识抢答比赛，该公司将廉政文化与企业文化全面结合，让员工们充分认识到一个企业的发展不仅要打响企业品牌，更要打响廉政品牌。
爱仕达公司率先启动廉政文化建设积极响应城东街道推行的廉政文化“六进”工作。公司通过推出“企业品牌与廉政品牌一起打造，企业文化与廉政文化一起建设，企业发展与廉政建设一起推进”的理念，树立“老老实实干事，干干净净做人”的企业廉政文化价值观，将廉政理念编入《员工手册》，从而引导广大职工增强搞好廉政文化建设的责任感，自觉做廉洁自律、诚信守法的模范。
“廉政文化进非公企业是一个什么概念？进什么？怎么进？”城东街道纪工委书记孙连忠表示，在人们意识的中，非公企业没有公款公物，搞廉政文化建设没有必要，而且可借鉴的经验不多。为此，街道决定找一个合适的企业作为试点。浙江爱仕达集团有限公司凭借其在民营企业中的综合实力被选为试点企业。
将廉政文化与企业文化、企业发展紧密结合，不但营造了廉洁风清的企业环境，更为企业打响了廉洁品牌。本着将企业品牌与廉政品牌一起打造的发展目标，城东街道以企业文化建设为结合点，把廉政文化与企业诚信建设、厂务公开、民主管理结合在一起，将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业生产经营相互渗透，围绕建章立制促廉洁、职工教育讲廉洁、文艺宣传颂廉洁、营造环境倡廉洁及依法经营践廉洁“五廉洁”要求开展了一系列活动。通过加强非公有制企业廉政文化建设的有益探索，取得了初步的经验。
试点经验产生后，城东街道适时召开推介会、观摩会和交流会，使街道内的企业廉政文化建设形成了一个热潮。如今，位于该街道的台州骨伤医院通过廉政文化打先锋，强化企业文化教育，医院上下一心，争创新业绩新局面；现代光电科技有限公司以“学习型团体”建设为载体，建设成廉政文化进非公企业的又一个新模式。
“通过廉政文化进非公企业一系列活动的开展，企业领导和职工的廉洁意识得到了加强，很多员工对以往不大关注的反腐倡廉工作有了新的认识和了解；企业文化与廉政文化融合统一，使企业文化建设的内容得到了丰富和延伸；同时也提高了企业党组织的影响力，加大了党员学习教育力度，对树立党组织的良好形象起到了重要促进作用。”孙连忠说。
（金玉平）
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