----提高待遇 增加培训 改善环境
“请问被贵公司录取后，都有哪些福利待遇呢？会为我们提供培训机会吗？”“我个人认为公司的福利待遇还是不错的，提供培训的机会也挺多的，比如说每个星期一晚上都有管理人员的培训……”3月24日上午，笔者在台州大江台州大江实业有限公司，听到的一位应聘者和和公司人事部人员的对话。
在城西这一“工业新城”中的企业，大企业遭遇用工难的问题比起部分小企业来说已好的多，由于大企业提供的福利待遇等相对较好，例如浙江利欧股份有限公司，浙江甬岭供水设备有限公司等大企业受到“招工难”问题影响就较少。
对于遭遇过“招工难”问题的企业主们，忍不住要发问了，他们是用什么方法吸引员工、避免了“招工难”问题的呢？
面对企业招工留人问题，该街道根据新出台的《劳动合同法》，已于年前组织辖区内的企业负责人进行集中学习，企业主们则根据企业实际，纷纷制订出各种吸引工人的制度。由于大企业的各种制度相对较完善，加之新法的实施，使合同的实际内容不断合理化，大部分员工乐意和企业签合同了，觉得在书面上有了个保证。浙江利欧股份有限公司人力资源总监周先生告诉笔者，该公司在为员工缴纳工伤保险的基础上，只要员工自愿，就为其缴纳养老保险、医疗保险。今年，该公司更是打出薪酬增涨20%的旗帜，普工的工资从800元、1000元涨至1000元以上，技术要求高的岗位，工资更是几千元不等。该公司在今年将投入40到50万元，作为员工内部培训和外邀老师培训的费用。据悉，该公司的食堂内装电视、音响等，供员工看新闻、看球赛，开展活动等，该公司员工小赵笑呵呵的说：“我们有时感觉象是在自己家里一样舒适，听说公司新建的公寓宿舍会配备上好的硬软件设施，到时我们在公司的生活会越来越好的。”
而台州大江实业有限公司人事部的陈珍彩在谈到该公司的各类福利、培训时说道：去年公司一次花费6万余元针对团队协作开展培训，从外面请来老师对全体管理人员进行了两天两夜的培训，以提高管理人员的整体素质与协作水平。08年该公司在员工培训方面还将会投入30万元左右，而且计划用20万元招聘培训科技类人才。其他内部计划培训更是枚不胜数。在用工环境方面大江公司在员工入住新建的公寓宿舍后，为员工们安装了空调等，还专门设置篮球、台球、乒乓、跑步机等各类体育设施。该公司员工小张说：“下班时间我们在这里打打篮球，放松一下，很爽的……”从小张的话语中，着实让人感受到了他们丰富的业余文化生活。
“公司待遇好了，我们也不愿意把工作换来换去，其实我们打工的就想安定点儿，把公司当作是自个儿的家，公司效益好的时候，我们也能多赚点钱回家，多好！”在城西一车架厂工作的安徽籍小伙李明一脸严肃地笔者说。
该街道有关负责人说，企业要想留人，先得留住员工的心，提高员工福利待遇，增加培训学习机会，改善企业用工环境等，在一定程度上还是能缓解目前用工难这一现状的。
（城西街道办事处 张玲萍） |
