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职场人如何提升职场满意度
2019-7-09  


各城市各行业的职场人对自己的工作是否满意?压力背后的源头在哪里?职场社交就是请客吃饭?职业发展是靠人脉关系还是靠个人努力?同事间的交流是否会影响自身消费习惯……对于这些紧密围绕职场生活的大小问题,近日中国职业成长平台脉脉发布的《中国职场社交报告2019》,给出了最新的数据调研后的答案。

此次脉脉以职场社交为切入口,联合专业市场研究公司央视市场研究(CTR)以及媒介投资管理集团群邑对全国职场人进行了多方调研,立体展示了中国职场人所面临的职场压力、满意度情况及在职场上彼此构建社交关系的目的与方式选择。当代职场人通过广泛构建职场社交关系,在连接外部机遇的同时,不断沉淀自身的职场发展脉络,彼此共振的社交氛围又悄然影响生活中的消费行为。

职场人“满意度”如何

在一二线城市工作的职场人,大多都有过类似“逃离北上广”的念头,但逃离就会幸福吗?脉脉的大数据报告告诉我们并非如此。

报告显示,全国职场人的职场满意度自我评分均值仅为6.6分,刚刚过及格线。而随着城市发展的程度越高,职场人的满意度也越高。其中在满意度均值为6.8分的一线城市中,上海以7.0分位居首位,北京以6.9分紧随其后,深圳和广州分别以6.6分和6.5分位列三四名。虽然一线城市职场人面临较为忙碌和压力较大的工作状态,但能享受到更多的资源和机遇,使得他们能在挑战和成长中获得更高的成就感和满足感。有职场人士在问卷中表示,适当的压力反而能提升职场满意度。

从行业细分来看,时下看似最受欢迎的互联网行业,职场人的满意度仅排第八,而对于那些动不动就喊着“辞职回家做自由职业”的年轻人来说,这份调研报告提示的风险已经在“敲黑板”了——自由职业者对其职业的满意度并不高,排行倒数第二,由于面临着鲜为人知的压力,“收入不稳定”“不能形成长期规划”和“社会认同感较低”都会使他们产生更大的职场焦虑和更低的安全感。“通信/电子/半导体行业”倒数第一的满意度令人咋舌,“耐用消费品”“教育/培训/科研”“快速消费品”为代表的传统行业满意度最高,或许过度竞争的行业虽然充满更多机遇和诱惑,无法避免同量级的压力和满意度的直线下滑。

进一步探究不同行业的职场压力来源,主要分为两大方面,职场人既被眼前的工作量和业绩压力压得喘不过气,同时在自身能力、晋升空间和行业前景等个人发展问题上有着长期的焦虑。

职场社交新特征

职场社交的目的是什么?此次调研报告揭示了当代职场人更为均衡的平行选择,39%的人认为要学习新知识和技能,而38%的人渴望通过社交与优秀和有价值的人做朋友。越来越多的职场人意识到,构建稳固人脉关系网的一个重要前提,是自己的个人职场品牌得到他人认可。当代职场人对“职场社交”的理解,已经摆脱传统意义上的“搞关系”,而是逐渐转变为“外连人脉”和“内修职脉”的双发展轨迹。

职场社交还是吃饭喝酒吗?从最新的数据反馈来看,饭局不出意外依然是职场人最爱的职场社交方式。值得关注的是,随着现代职场人的压力过重和对身体健康的重视,约个慢跑或者一起打球之类的休闲运动,已经成为越来越流行的职场社交方式,以38%的选择率甚至挤掉了茶馆、咖啡厅成为职场人社交方式的第二优选。

职场社交带动消费升级

人们的消费习惯是否会通过职场环境彼此渗透影响?答案是肯定的。在脉脉的数据报告中发现,越年轻的职场人其消费行为越容易受到职场社交的影响。在多个年龄层的横向对比中可以发现,90后无论是对消费品质的要求、对潮流的追逐跟风都是比例最高的,他们在个人形象、餐饮消费、知识付费和送礼上的投入都是最高的。另一个有趣的发现是,50后虽然在“消费行为不受影响”上位居首位,而在知识付费的消费行为上竟然以18%的选择率紧跟90后人群,令人惊叹白发一族在历经世事后的超然选择。

脉脉此次发布的职场社交报告,初步勾勒出中国职场的众生相,不同代际的职场人面临不同程度的压力,50至70年代的职场人压力来源是业务量超负荷,而80和90年代正处于事业逐级上升期的职场人,压力则来自于自我能力突破上的挑战。数据进一步显示,中国人的职场幸福巅峰期仅持续5年,即工作5年到10年之间,工作5年开始步入满意度高峰,10年后则又开始下降。这从侧面反映当代职场人对自身职业发展及未来职业规划的高期待。(钟杨)



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